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Wie man Büropolitik erfolgreich managt

Wie man Büropolitik erfolgreich managt

Die Politik bei der Arbeit kann zu Familie ähnlich sein dynamik jeden Mensch ist ein Teil des größeren Systems und spielt eine Rolle in der Gruppe. Wir unbewusst oft spielen eine Rolle bei der Arbeit, die wir von unserer Familie-of-origin vertraut sind (dh das älteste Kind wird der herrisch Führer, das erwachsene Kind eines Alkoholikers Pflege von jedem nimmt sonst sitzt das vernachlässigte Kind in einer Kabine und weiter nicht seine oder ihre Stimme gehört oder Bedürfnisse erfüllt, etc.) wir haben jeweils die Verantwortung der Bewusstwerdung der Rollen, die wir in größeren Gruppen spielen. Wir müssen auch die notwendigen Änderungen vornehmen, so dass unsere Rollen Wellness in unserem Leben fördern. 

Jeder Arbeitsplatz eine eigene Unternehmenskultur hat sich aus bestimmten Werte, Erwartungen, Kommunikationsstile, Persönlichkeiten, Dynamik und natürlich eine gewisse Dysfunktion. Daher kann der Arbeitsplatz ein politisches Minenfeld sein, wenn wir sie mit den psychologischen und relationalen Fähigkeiten ausstatten, es effektiv zu navigieren. 

Nach fast 20 Jahren der Beratung Profis, empfehle ich folgendes:  

Denken Sie über die Rolle, die Sie in Gruppen spielen. Sind Sie ein Führer? Pleaser? Vermittler? Hausmeister? Mauerblümchen? Clown? Sündenbock? Einzelgänger? Darüber nachdenken, was Familie-of-origin Dynamik könnte man unbewusst bei der Arbeit wird neu erstellt.

Identifizieren Sie alle Aspekte dieser Rolle, die nicht zu Ihren Gunsten. Notieren Sie sich die Muster nach unten Sie ändern möchten (dh zu einem Gefühl der machtlos erliegen, nehmen mehr Verantwortung als Ihren gerechten Anteil, etc.) Betrachten Therapie oder oder Coaching helfen Sie Verschiebungen machen in so fördern Sie Erfolg in Ihrer Karriere.

Schauen Sie vor dem Sprung. Wenn eine neue Rolle oder Aufgabe starten, bewertet die Gruppendynamik. Achten Sie auf die Normen, die Bündnisse und die Befehlskette vor Ihrer Position zu behaupten. Mit anderen Worten, Schweiz-professionell sein, diplomatische, neutral und vermeiden gezogen oder in Konflikte trianguliert. Identifizieren Sie alle „tricky Persönlichkeiten.“ Dies wird Ihnen helfen unbeabsichtigt in eine Fallgrube schieben.

Bleiben Sie bewusst in der Gegenwart geerdet. Wir machen die besten Entscheidungen, wenn unsere Füße fest in der hier und jetzt gepflanzt werden, anstatt über die Vergangenheit besessen oder sich Gedanken über die Zukunft. Üben Sie einen morgendlichen Meditation, tiefes Atmen oder andere Achtsamkeitstechniken zu bleiben verankert im gegenwärtigen Moment. Dies wird Ihnen helfen, andere weniger reaktiv zu sein, und einen klaren Kopf behalten, wenn sie mit herausfordernden Arbeitsplatz Dynamik beschäftigen.

Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht aus. Vermeiden Sie Arbeitsplatz Klatsch, schimpfend oder sogar „harmlos“ Scherz über andere. Seien Sie vorsichtig, was Sie sagen und zu wem. Zum Beispiel ist es besser, über Ihren Chef deiner Freunde-vent als Ihr nice-genug Kollegen, die unwissentlich eine Gelegenheit sein könnte suchen Sie zu sabotieren.

Vermeiden Sie auf E-Mails reagieren, wenn Ihre Federn gekräuselt sind. Schreiben Sie einen Entwurf und überprüfen es, wenn Sie abgekühlt sind, bevor Sie sie senden.

Stellen Sie nichts schriftlich über jemand anderes, dass Sie nicht direkt zu ihnen sagen würde, wie E-Mails immer weitergeleitet werden kann. (Bei meinem ersten „echten“ Job, schickte ich versehentlich eine E-Mail zu meinem Chef an Stelle von meinem Freund, der sagte, ich dachte, ein Kerl, den wir gearbeitet war „so ärgerlich.“ Ich erkannte sofort, nachdem sie das Senden und eilte zu meinem Chef im Büro. Sie sah von ihrem Computer auf und ich sagte: „ich bin so traurig, ich dir nur eine wirklich unprofessionell E-Mail aus Versehen geschickt.“ Sie sagte tonlos: „Oh, ich sehe es... Ich bin vollkommen einverstanden“, und ihre Arbeit wieder aufgenommen... Puh! )

Verwalten Sie Ihr Bild. Denken Sie darüber nach, was persönliche Dinge, die Sie mit Menschen bei der Arbeit teilen und die Geschwindigkeit, mit der Sie sie teilen. Denken Sie zweimal über ein Bier zu viel am Firmenausflug mit. Denken Sie an, was Sie über Social Media teilen. Andernfalls könnten Sie sich selbst zum Scheitern verurteilt gesetzt.

Zeigen gebührendem Respekt gegenüber anderen. Was auch immer Ihre Position, zeigen in Bezug auf Ihre Mitarbeiter. Respektieren Sie Ihre Autoritätspersonen als auch diejenigen, die für Sie arbeiten. Überprüfen Sie Ihr Ego an der Tür und bereit sein, ein Teamplayer zu sein. Bewusste Wahrnehmung der Gefühle anderer.

Seien Sie authentisch und direkt. Verhalten Sie sich in einer Weise, die mit dem höchsten Selbst deckungsgleich ist und pflegen Integrität. Filtern sie ihre Gedanken mit diesen Fragen: „Ist es Art? Ist es nötig? Ist es wahr?“Wenn die Antwort auf alle drei Fragen ist ja, dann direkt sprechen. Durchsetzungsvermögen, anstatt passiv oder aggressiv. Dies wird fördern Vertrauen und Respekt und zeigen Möglichkeiten für eine positive Führung.

Denken Sie daran, was umhergeht, kommt herum. Sie können wählen, ein fauler Apfel am Arbeitsplatz sein, oder Sie können ein Teil davon sein wählen, was richtig und gut. Haben Sie einen gesunden Respekt für Karma und wählen Sie Ihre Züge mit Bedacht!

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